Iskani niz je bil najden v DRUGI VSEBINI:
Poklicna identiteta
Identiteta vključuje tako doživljanje samega sebe, kot tudi načine, kako drugi doživljajo določeno osebo in njene (poklicne) vloge. Poklicna identiteta obsega skrb za lastno strokovno prakso; interakcije s kolegicami, uporabnicami storitev, in drugimi; mesto v organizaciji zaposlitve in v strokovnem diskurzu. Poklicno identiteto zaznamujejo zgodovinski dogodki in diskurzi, potrebe, pričakovanja, strukture in hierarhije v določeni družbi; močno na njeno oblikovanje vplivajo izobraževanje in usposabljanje za določen poklic. Poklicna identiteta je tako družbeno pridobljena, se družbeno ohranja in tudi spreminja, s pomočjo laičnih, medijskih, strokovnih in političnih diskurzov. Glej tudi Poklicne vrednote
Poklicne vrednote
Načela, ideali, prepričanja o tem, kaj velja kot dobro in željeno; poklicne vrednote so vodilo ravnanju v določenem poklicu. Nekatere osrednje socialnodelovne vrednote so npr. spoštovanje temeljnih pravic, občutek za družbeno odgovornost, zavzemanje za individualne svoboščine oz. družbeno pravičnost, spodbujanje samoodločanja itd. Za socialno delo je značilno tudi, da se socialne delavke pogosto srečujejo s konfliktom vrednot (npr. med pravico do samoodločanja in pravico do zaščite). Glej tudi Kodeks etike, Poklicne vrednote, Poklicna identiteta.