Iskani niz je bil najden v DRUGI VSEBINI:
Konfliktnost vlog
Označuje pogoste situacije v modernih družbah, ko so posamezniki nosilci številnih vlog, hkrati pa ne morejo zadostiti vsem pričakovanjem, ki so vezana na različnost teh vlog. Razlog je v tem, ker so ta pričakovanja med sabo preveč neusklajena, nezdružljiva ali pa celo protislovna in zato konfliktna. Na primer: zaposlena oseba, ki je hkrati ženskega spola, mati in katoličanka, je lahko razpeta med precej neusklajenimi ali celo nasprotnimi zahtevami delodajalca, kariere, potreb njenih otrok in tradicionalnih verskih pričakovanj do družinske vloge matere; vloga profesije socialnega dela, razpeta med pomočjo, nadzorom in kaznovanjem; delodajalec, razpet med pričakovanji svojih delavcev, delničarjev in kupcev na trgu. Manj ko je družba integrirana, bolj bodo posamezniki izpostavljeni konfliktnosti vlog.
lomitapíd
zaviralec izločanja VLDL iz hepatocitov v kri, ki se uporablja pri zdravljenju homozigotne družinske hiperholesterolemije
Mediacija
Neformalen, izvensodni, neobvezujoč, prostovoljen, zaupen in strukturiran postopek, v katerem nevtralna tretja oseba (mediator), preko dogovarjanj, pogajanj ter posebnih mediacijskih tehnik, udeleženim v sporu pomaga pri iskanju sporazumne rešitve (pravnega) spora. Mediator mora v postopku zagotoviti, da se med postopkom mediacije obe strani počutita enakovredno. Obema stranema, ki sta udeleženi v sporu, mora dati priložnost, da se lahko izrazita in pojasnita svoja stališča. Sprtima stranema nato pomaga oblikovati dogovor, ki predstavlja takšno rešitev spora, ki bo ustrezala vsem udeleženim v sporu. Mediator se mora pri svojem delu ravnati po etičnem kodeksu mediatorjev. Za svoje mediiranje mora biti ustrezno praktično in teoretično usposobljen. Z mediacijo lahko zelo uspešno rešujemo družinske konflikte, sosedske in druge civilne spore, konflikte, ki nastanejo v šoli, v naselju, na delovnem mestu in med organizacijami. Mediacija je uspešna tudi v reševanju gospodarskih sporov in sporo...
Dostopnost