genuine and determining occupational requirement bistvena in odločilna poklicna zahteva V pravu EU dovoljena izjema od prepovedi diskriminacije zaradi osebnih okoliščin na področju dela in zaposlovanja. Izjemo je mogoče v obliki ugovora uveljavljati v primerih, ko določena značilnost, ki je povezana z neko osebno okoliščino, zaradi narave dela ali konteksta, v katerem se opravlja, predstavlja nujni pogoj za opravljanje poklica. Uveljavljati jo je mogoče le, če je cilj, ki se pri tem zasleduje, legitimen, zahteva pa ustrezna, potrebna in sorazmerna. Posebna oblika te izjeme od prepovedi diskriminacije se v pravu EU nanaša na delo v cerkvah ali v drugih javnih ali zasebnih organizacijah, katerih etika temelji na veri ali prepričanju. V teh primerih različno obravnavanje zaradi vere ali prepričanja posameznika ne predstavlja diskriminacije, če je mogoče ugotoviti, da zaradi narave dela ali zaradi konteksta, v katerem se opravlja, vera ali prepričanje predstavlja bistveno in odločilno poklicno zahtevo glede na etiko organizacije, ki nastopa kot delodajalec. Izjeme od prepovedi diskriminacije, ki temeljijo na bistvenih in odločilnih poklicnih zahtevah, so uveljavljene tudi v slovenskem pravu varstva pred diskriminacijo.
Glej tudi: non-discrimination, prohibition of discrimination
Dostopnost
Dostopnost