V poljskih šolah gibalnih sposobnosti učencev ne spremljajo in merijo.
Doseženi napredek je možno konstantno spremljati in meriti.
Rezultate uspešnosti poslovanja ne samo zavarovalnic temveč tudi ostalih gospodarskih družb je najlažje meriti in spremljati s kazalci poslovanja.
Razvoj kompetenc se seveda tudi ocenjuje in meri.
Meri in ocenjuje se rezultate spremenjene delovne uspešnosti posameznika in njihove vplive na učinkovitost oziroma uspešnost organizacije.
Merimo in ocenjujemo jo glede na delovno mesto in zaradi tega so določeni tudi različni načini nagrajevanja.
Med rastno dobo rastlin smo merili in opazovali različne parametre.
Tako lahko opazujemo in merimo potrošnikovo nakupno vedenje.
Učenci bodo merili in opazovali soodvisnost toka in napetosti na porabniku.
Vse podatke bo mogoče analizirati in meriti učinkovitost oskrbovalne verige.
Če trženjske odnose razdelimo na manjše dele, jih lahko bolj intenzivno merimo in analiziramo v daljšem časovnem obdobju.
Na tak način lahko merimo in analiziramo vpliv posameznih sprememb oblike obrazca na natančnost in rezultate prepoznavanja.
V večini primerov se ugotavlja in meri za eno leto.
Vse dimenzije kompetence se torej ugotavljajo in merijo hkrati.
Napredek je v tem primeru mogoče enostavno ugotavljati in meriti z metodo skupne učinkovitosti opreme.
Rezultate spremljanja aktivnosti družbeno odgovornega ravnanja je potrebno nenazadnje tudi meriti in vrednotiti ter izide primerjati z zastavljenimi cilji.
Brez ciljev ni mogoče meriti in vrednotiti učinkovitosti.
Izvajanje moramo seveda stalno meriti in vrednotiti uspešnost.
Kako meriti in primerjati različno upravljanje poslovnih koristi?
Rezultati procesov naj se merijo in primerjajo s poslovnimi cilji.
V nekaterih situacijah se odziv lahko meri in primerja v odnosu do predhodnih stanj posameznih odnosov.
Doma si mora redno meriti in beležiti telesno težo.
Naprava meri in beleži maso vzorca v časovnih presledkih.
Pri teh bolnikih dajemo tekočino v redkih presledkih in vso sprejeto tekočino natančno merimo in beležimo.
Najprej mora podjetje opredeliti in meriti svoje stopnje ohranjanja odjemalcev.
Zaupanje je zelo težko opredeliti in meriti.
Vendar je nekatere sestavine teorije težko opredeliti in meriti zaradi različnih interesov vseh udeležencev.
Uspešnost razmnoževanja smo ocenili in merili na koncu rastne dobe.
Od načina definicije koncepta občinstva je odvisno njegovo funkcioniranje in kako lahko merimo in ocenimo odnos med mediji in občinstvom.
To z drugimi besedami pomeni, da je dejansko delo menedžerja težko meriti in oceniti.
Avtorji gledanost v svojih raziskavah običajno definirajo in merijo zelo preprosto.
Predvsem je tako dobiček kot tudi izgubo zelo težko definirati in meriti.
Pri obravnavi trpinčenja naletimo na velike težave, ker je ta pojav težko definirati in meriti.
Te elemente je zelo težko meriti in ovrednotiti.
Nekoliko lažje pa je meriti in ovrednotiti cilje publicitete.
Seveda pa je učinke uporabljenih metod in orodij treba tudi ustrezno meriti in ovrednotiti.
Standardne ravni produktivnosti lahko določimo in merimo.
Kakovost pedagoškega procesa je težje določiti in meriti kot pa kakovost outputa.
Če merjenje donosnosti kupca ni mogoče, potem določimo in merimo donosnost segmenta.
Z neformalnimi in formalnimi poročili se meri in določa stopnja, do katere je bil opravljen napredek proti cilju.
V sodobni psihologiji uporabljajo zelo veliko najrazličnejših diagnostičnih metod in tehnik, s katerimi določajo in merijo osebnostne pojave.
Skupna valovna dolžina z gledalci presoja, meri in določa odzivnost sporočil.
Prav tako je možno preverjati in meriti njihove učinke.
Če hoče podjetje zagotoviti trajnost uvajanja 20 ključev, mora meriti in preverjati privrženost in motivacijo.
Na splošno ljudje nismo preveč navdušeni, da se naše delo meri in preverja.
Brez takšnih orodij imajo podjetja težave z upravljanjem nečesa, česar ne morejo opisati ali meriti.
Tovrstna tveganja je mogoče opisati in meriti z verjetnostnimi modeli, ki zavarovalnici omogočajo ustrezen nadzor in obvladovanje izpostavljenosti.
Prve lahko merimo in opišemo, druge pa so manj oprijemljive.
meriti in [nadzorovati, nadzirati, kontrolirati, upravljati]
Zaradi tega jih je težje nadzorovati in meriti.
Vodje notranjih organizacijskih enot in vodstvo servisa merijo in nadzorujejo doseganje učinkovitosti posameznih procesov s pomočjo postavljenih meril učinkovitosti.
Ali je potrebno meriti in nadzorovati karakteristike proizvoda?
Za uspešnost sponzoriranja mora sponzor neprestano nadzirati in meriti učinkovitost.
Zaradi novih tehnologij je mogoče meriti in nadzirati vse več naše elektronske komunikacije in drugih informacijskih aktivnosti.
Pozneje so začeli dejavnosti meriti in nadzirati v poslovnih knjigah po načelu dvojnega knjigovodstva.
Nabavno funkcijo je potrebno tudi kontrolirati in meriti njeno učinkovitost.
Kontrola kakovosti je sistem rutinskih tehničnih aktivnosti, ki merijo in kontrolirajo kakovost produkta med njegovim razvojem.
Pomembno pri tem pa je, da uresničevanje strategije podjetje nekako meri in kontrolira.
Namreč veliko podjetij meri in upravlja komponente v proizvodnji veliko bolj temeljito kot to dela z zadovoljstvom odjemalcev.
Da bi operativna tveganja lahko merili in upravljali z njimi moramo najprej ugotoviti kdaj in kje operativna tveganja sploh nastanejo.
Če ne znamo meriti in upravljati profitabilnosti kupca, lahko zaradi prevelikih stroškov pride do resnih problemov.
meriti in [presojati]
Uspešnost poslovanja je potrebno meriti in presojati.
Ena izmed možnosti kako meriti in presojati učinkovitost poleg uravnoteženega sistema kazalnikov je tudi sistem kazalnikov.
Uspešnost poslovanja je potrebno meriti in presojati tudi z drugimi kazalniki in ne le izključno z doseženim dobičkom.
[kazati] in meriti
Ključni rezultati se merijo in kažejo negativna ali stabilna gibanja.
Prodajna uspešnost se kaže in meri z deležem povečanja prodaje oglaševanega izdelka ali storitve.
Finančni kazalci kažejo in merijo posledice preteklih odločitev podjetja, ter so omejeni pri napovedovanju uspešnosti poslovanja podjetja v prihodnosti, saj imajo finančni kazalniki zamike kateri omejujejo uporabnost (Vujica 2007, 12).
meriti in [spreminjati]
Poleg tega je možno organizacijsko kulturo meriti in spreminjati.
To skupino motivacijskih dejavnikov odziva lahko tržnik spreminja in meri vpliv določenega motivacijskega dejavnika na odziv.
Naš cilj je bil tudi ugotoviti, kako organizacijsko klimo merimo in spreminjamo ter preučiti sorodne pojme.